Kodeks pracy (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141) dział 7 artykuły 63-67 zawiera przepisy dotyczące wygaśnięcia umowy o pracę, mianowicie w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Dotyczą wygaśnięcia umowy o pracę z przyczyn m.in: śmierci pracownika, śmierci pracodawcy, tymczasowego aresztu pracownika itp.
Pracodawca może również zwolnić pracownika z powodu jego długotrwałej nieobecności w pracy w trybie art. 53 Kodeksu pracy, który stanowi, że: 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony
Treść umowy o pracę po zmianach od 2023 roku. Umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce lub
Wypowiedzenie umowy o pracę jako oświadczenie woli. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie woli jednej z jej stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Oświadczenie woli uznaje się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej
. sj3p2qfq0l.pages.dev/985sj3p2qfq0l.pages.dev/446sj3p2qfq0l.pages.dev/55
